某某强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。某某员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。
某某的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准
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